HRedu.ru
HRedu.ru – это образовательный HR-портал, который способен предоставить Заказчикам весь спектр услуг в сфере HR, используя экспертный ресурс участников и партнёров сообщества.
События
3 сентября 2015 c 12:00 до 13:00, 3250 дней назад
Виды обучения: как правильно сочетать ЗУН при обучении сотрудников - вебинар о том, как правильно сочетать знания, умения и навыки при обучение персонала
Далее2 сентября 2015 c 19:00 до 20:00, 3251 день назад
Оформление трудовых отношений - как правильно оформить, как избежать типовых ошибок, как разрешать конфликты при оформлении.
Далее27 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3257 дней назад
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR-специалистов - бесплатный вебинар о внутренней кухне отдела продаж и о взгляде на HR глазами руководителя продаж
Далее25 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3259 дней назад
Миссия и ценности организации — это необходимые элементы современного бизнеса, который претендует на известность и признание клиентами. Как их разработать?
Далее20 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3264 дня назад
Геймификация в бизнесе продолжает находить свое применение — в обучении сотрудников и в работе с клиентами. Какие типы бизнес-игр лучше применять?
Далее18 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3266 дней назад
Кадровая работа для руководителя - в чем ее особенность? Что должен делать руководитель, чтобы быть защищенным при возникновении трудовых споров?
Далее13 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3271 день назад
Управление компанией - основная задача руководителя, и важно понимать, как именно вы можете помочь ему достигать личные цели и цели компании.
Далее11 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3273 дня назад
Управление мотивацией сотрудников: как определить стимулы сотрудника и применять их при выборе инструментов мотивации.
Далее6 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3278 дней назад
Как современные тренды корпоративных событий влияют на создание и развитие бренда работодателя и увеличение вовлеченности сотрудников?
Далее4 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3280 дней назад
Карта обучения и развития персонала: представим результаты мирового исследования форматов обучения, и покажем, какие из них подходят для решения задач.
Далее30 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3285 дней назад
Вебинар будет полезен как специалистам из HR, так и из службы закупок.
Далее23 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3292 дня назад
Мы не можем залезть в голову к другому человеку и предсказать, чего от него можно ждать. Но мы можем проработать систему убеждений, построить правильную коммуникацию и предотвратить возникновение конфликта.
Далее16 июля 2015 c 19:00 до 20:00, 3299 дней назад
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность на данный момент являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Далее14 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3301 день назад
На вебинаре будут представлены и разобраны семь ключевых факторов для проведения успешной оценки персонала в Компаниях.
Далее9 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3306 дней назад
Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Далее7 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3308 дней назад
«Заседания - самый трудоемкий способ бездельничанья». (с)
Далее30 апреля 2015 c 12:00 до 13:00, 3376 дней назад
Лояльность сотрудников к своей организации является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Далее28 апреля 2015 c 12:00 до 12:00, 3378 дней назад
Карьерный рост каждого сотрудника в компании зависит не только от того, насколько эффективно он работает в течение года, усваивает новые знания и стремится брать на себя новые роли и задачи, но и на основании отзывов коллег, партнеров и клиентов.
Далее21 апреля 2015 c 12:00 до 13:00, 3385 дней назад
Вовлечение сотрудников и повышение интереса к работе, снижение текучести кадров – это одни из насущных задач HR-руководителей.
Далее