
HRedu.ru
HRedu.ru – это образовательный HR-портал, который способен предоставить Заказчикам весь спектр услуг в сфере HR, используя экспертный ресурс участников и партнёров сообщества.
События
3 сентября 2015 c 12:00 до 13:00, 3453 дня назад
Виды обучения: как правильно сочетать ЗУН при обучении сотрудников - вебинар о том, как правильно сочетать знания, умения и навыки при обучение персонала
Далее
2 сентября 2015 c 19:00 до 20:00, 3454 дня назад
Оформление трудовых отношений - как правильно оформить, как избежать типовых ошибок, как разрешать конфликты при оформлении.
Далее
27 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3460 дней назад
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR-специалистов - бесплатный вебинар о внутренней кухне отдела продаж и о взгляде на HR глазами руководителя продаж
Далее
25 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3462 дня назад
Миссия и ценности организации — это необходимые элементы современного бизнеса, который претендует на известность и признание клиентами. Как их разработать?
Далее
20 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3467 дней назад
Геймификация в бизнесе продолжает находить свое применение — в обучении сотрудников и в работе с клиентами. Какие типы бизнес-игр лучше применять?
Далее
18 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3469 дней назад
Кадровая работа для руководителя - в чем ее особенность? Что должен делать руководитель, чтобы быть защищенным при возникновении трудовых споров?
Далее
13 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3474 дня назад
Управление компанией - основная задача руководителя, и важно понимать, как именно вы можете помочь ему достигать личные цели и цели компании.
Далее
11 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3476 дней назад
Управление мотивацией сотрудников: как определить стимулы сотрудника и применять их при выборе инструментов мотивации.
Далее
6 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3481 день назад
Как современные тренды корпоративных событий влияют на создание и развитие бренда работодателя и увеличение вовлеченности сотрудников?
Далее
4 августа 2015 c 12:00 до 13:00, 3483 дня назад
Карта обучения и развития персонала: представим результаты мирового исследования форматов обучения, и покажем, какие из них подходят для решения задач.
Далее
30 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3488 дней назад
Вебинар будет полезен как специалистам из HR, так и из службы закупок.
Далее
23 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3495 дней назад
Мы не можем залезть в голову к другому человеку и предсказать, чего от него можно ждать. Но мы можем проработать систему убеждений, построить правильную коммуникацию и предотвратить возникновение конфликта.
Далее
16 июля 2015 c 19:00 до 20:00, 3502 дня назад
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность на данный момент являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Далее
14 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3504 дня назад
На вебинаре будут представлены и разобраны семь ключевых факторов для проведения успешной оценки персонала в Компаниях.
Далее
9 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3509 дней назад
Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Далее
7 июля 2015 c 12:00 до 13:00, 3511 дней назад
«Заседания - самый трудоемкий способ бездельничанья». (с)
Далее
30 апреля 2015 c 12:00 до 13:00, 3579 дней назад
Лояльность сотрудников к своей организации является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Далее
28 апреля 2015 c 12:00 до 12:00, 3581 день назад
Карьерный рост каждого сотрудника в компании зависит не только от того, насколько эффективно он работает в течение года, усваивает новые знания и стремится брать на себя новые роли и задачи, но и на основании отзывов коллег, партнеров и клиентов.
Далее
21 апреля 2015 c 12:00 до 13:00, 3588 дней назад
Вовлечение сотрудников и повышение интереса к работе, снижение текучести кадров – это одни из насущных задач HR-руководителей.
Далее