Подбор персонала в социальных сетях. Практика

Общее описание

Закономерно возникает вопрос: «Как и что делать для поиска сотрудников и руководителей в социальных сетях и мессенджерах?» Если бы можно было разработать единый алгоритм действий для всех инструментов сразу… но это невозможно – каждый канал привлечения старается отличиться от других. Активности и позиционирование в LinkedIn, Facebook и VK отличаются и могут дополнять друг друга. А мессенджеры, в первую очередь Телеграмм, позволяет максимально автоматизировать труд человека, который занимается поиском персонала.

Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «Подбор персонала в социальных сетях. Теория и практикумы», чтобы совместно ответить на вопросы:

• Как подбирать сотрудников в Facebook?
• Работает или нет LinkedIn в России и для каких категорий сотрудников?
• Зачем идти во VKontakte и на какие позиции искать там людей?
• Стоит ли сейчас вкладываться в развитие Telegram или стоит искать другие каналы?
• Как искать сотрудников с помощью Boolean Search, то есть в поисковой строке?

График вебинаров

18 июня, 12.00-14.00, Поиск персонала в Facebook. Практикум, Елена Лимонова

• Преимущества социальных сетей перед карьерными сайтами;
• Основные тренды рекрутинга в социальных сетях;
• Особенности работы с Facebook;
• Особенности работы с активными и пассивными кандидатами;
• Перечень основных групп по поиску работы в Facebook.

19 июня, 12.00-14.00, Поиск персонала в LinkedIn: инструменты и методы, Александр Наумов

• Какие специалисты есть на LinkedIn, а каких искать не стоит?
• Платные функции: что они дают и нужны ли для поиска редких специалистов?
• Внешние X-Ray запросы на Linkedin. Как это работает?
• «Жесткие» и «мягкие» поисковые запросы: каковы плюсы и минусы.
• Как увязать поиск на Linkedin с поиском на других ресурсах?

20 июня, 12.00-14.00, Поиск персонала в Vkontakte. Практикум, Наталья Сагитова

• Самая популярная сеть в России – какая от нее польза рекрутеру?
• Встроенные инструменты поиска: за что эффективнее «зацепиться»?
• Постинг: что и как лучше размещать. Алгоритм новостной ленты. Ключевые действия.
• Автоматизация поиска: как инструменты SMM облегчают жизнь рекрутеру.
• Боты: что может и не может сделать бот за вас.

21 июня, 12.00-14.00, Поиск персонала в Telegram. Практикум, Егор Яценко

• Основные способы рекрутмента в Telegram;
• Грамотное размещение вакансий в Telegram;
• Нетворкинг в Telegram;
• Активный поиск кандидатов в Telegram;
• Основные факапы при общении в мессенджерах.

22 июня, 12.00-14.00, Boolean Search. Практикум, Егор Яценко

• Что такое Boolean Search и основные операторы;
• Способы автоматизации Boolean Search;
• Основные правила Boolean Search;
• Где можно искать кандидатов с помощью Boolean Search;
• Как с помощью одного и того же запроса получать разные результаты.

Спикеры

Елена Лимонова

Директор по развитию кадрового агентства Staff-UP

В сфере HR с 2006 года. Экс-директор по персоналу ряда торговых и производственных Компаний Федерального уровня.

Преподаватель дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в Институте бизнеса и дизайна. Бизнес-тренер.

Александр Наумов

Управляющий партнер Ассоциации корпоративных тренеров

Кандидат психологических наук, консультант журнала «Директор по персоаналу» по вопросам подбора и оценки.

С 2005 по 2007 — руководил отбором кандидатов для закрытых учебных заведений силового ведомства. С 2007 по 2009 – Team Lead внутренней службы рекрутинга. С 2009 по н.в. практикующий хедхантер, специализация – IT и Digital. Среди клиектов: Сбербанк, Тинькоф Банк, ЦУМ, Корус консалтинг, ВНИИГАЗ, и др.

Наталья Сагитова

Неутомимый рекрутер, фасилитатор, сертифицированный карьерный консультант (CPI International), практикующий визуализатор и скрайбер.

Опыт тренерской работы 7 лет. Основные интересы и экспертиза:

• работа с группами, использование методов ТоР фасилитации;
• разработка дизайна и проведение стратегической сессии;
• профессиональный рекрутинг.

Егор Яценко

Co-founder кадрового агентства Wanted: Profi

Начиная свою карьеру в it-рекрутменте, я остро чувствовал недостаточную прогрессивность отрасли и отставание от тенденции к диджитализации всех процессов. Поработав на рынке digital, и познакомившись с различными инструментами на практике, я организовал кадровое агентство Wanted: Profi.

За 2 года существования нашего агентства мы успели поработать с крупнейшими компаниями рынка и задались целью — делиться своим опытом сорсинга с рынком. Мы рассказываем про сорсинг на отраслевых мероприятиях, и на HR-API расскажем о проверенных нами методах и о наших последних открытиях.

Условия участия

• Бесплатно – онлайн-участие в вебинарах
• 750 руб. – онлайн-участие в вебинарах + сертификат
• 1 490 руб. – участие в 5 (пяти) вебинарах + презентация вебинаров + доступ к записям (30 дней) + сертификат участника;
• 11 900 руб. – участие в 50 (пятидесяти) вебинарах «Просто HR. Меняйся или увольняйся!» + презентация вебинаров + доступ к записям (365 дней) + сертификат участника