- 12 февраля 2018, понедельник
- Онлайн
Будущее HR
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
VUCA-мир, поколения X, Y и Z, роботы, чатботы… – это уже не будущее, это уже настоящее не только в мире HR, но и в других отраслях бизнеса. В связи с этим у каждого из нас возникает вопрос – что и как делать!?
На какие новые технологии направить основное внимание? Как их внедрять? Как работать с молодыми людьми, которые готовы менять место работы мгновенно, не сильно мотивированы на деньги, что можно и нужно автоматизировать в первую очереди? Будущее HR уже наступило, но многие еще живут только в мире Excel и бумажной работы…
Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «Будущее HR», чтобы совместно ответить на вопросы:
- Как изменения в окружающем мире меняют деятельность HR-специалистов и руководителей?
- На какие тренды важно и нужно обратить внимание?
- Как выстроить работу с представителями поколений X, Y и Z?
- Как и какую аналитику использовать в работе HR?
- Когда в России появится HR-сообщество и что для этого нужно сделать?
HR-специалист
Руководитель
Владелец бизнеса
- Почему VUCA? Этот безумный, безумный, безумный мир. А что конкретно изменяется и почему это важно для организации?
- Предпосылки для смены классической парадигмы управления. Несостоятельность иерархий.
- Роль HR в эпоху постоянных изменений: навигация в парадоксах. Новая модель Дейва Ульриха.
- Цифровая рабочая среда и новые компетенции HR.
-
Глобальные тренды и изменения рынка труда: Россия и мир.
-
HR-цикл: основные тренды. Области: рекрутмент, адаптация, мотивация, управление эффективностью, обучение и развитие, управление карьерой. Единый подход через опыт кандидата и сотрудника.
-
На острие изменений: над чем работают компании-лидеры HR-инноваций в мире.
-
Как правильно изучать, осмысливать и применять информацию по HR-трендам.
- Основные сходства и различия поколений?
- Особенности мотивации представителей различных поколений.
- Сильные и слабые стороны представителей различных поколений.
- HR-аналитика: с чего начать применение в компании.
- Оценка уровня развития HR-аналитики в компании.
- Как оцифровать то, что на первый взгляд не оцифровывается.
- Подходы к формированию сообществ и особенности развития HR-сообществ в мире.
- Текущее состояние HR-рынка в России и странах СНГ.
- Какое сообщество мы хотим видеть и что для этого делаем?
Павел Ключников
Основатель и руководитель HR-агентства «Persona Colta», бизнес-тренер и коуч
Ранее работал территориальным руководителем по подбору и обучению персонала дивизионе в банке, занимался обучением и развитием директоров розничных магазинов и гипермаркетов. Ведущий авторской программы «Кейсы» на канале РБК#42, где обсуждает с руководителями актуальные вопросы бизнеса.
Сертифицированный бизнес-тренер, Международный Институт Менеджмента. Сертифицированный коуч, Эриксоновский университет коучинга.
Татьяна Ананьева
Директор по развитию в Апостроф-медиа, с 2006 года работаю в области graduate-рекрутмента и бренда работодателя.
Преподаватель курса Маркетинг услуг на МВА в Высшей школе менеджмента при НИУ ВШЭ.
Трижды входила в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД Коммерсантъ «ТОП-100 лучших маркетинговых директоров России» (номинация «Профессиональные услуги»).
Преподаватель МВА Высшей школы менеджмента при НИУ-ВШЭ и курса «Бренд работодателя» факультета менеджмента НИУ-ВШЭ.
Галина Дейнекина
Бизнес-тренер и консультант по HR-аналитике
Сертифицированный специалист GRP, Сертифицированный специалист по методу MODAPTS (International MODAPTS Association)
Имеет большой опыт работы на различных позициях в HR в крупных компаниях различной отрасли
Портфолио профессиональных проектов связано с интеграцией бизнесов в области оплаты труда; построением системы грейдов; анализом и разработкой зарплатных структур; построением систем управления эффективностью компании; организационным дизайном, проектами автоматизации HR-функции, созданием систем вознаграждения персонала.
Наталья Бочарова
Управляющий партнер и программный директор Профессионального HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ», Генеральный директор компании ООО «Профессионал Точка Ру».
О спикере: 20 лет в сфере управления персоналом. Прошла путь от корпоративного рекрутера до директора по персоналу, работала как в российских, так и в международных компаниях различных отраслей.
С 2005 года развивает собственные проекты — Профессиональный HR-Клуб двух столиц «КАК ДЕЛАТЬ», отраслевую выставку HRM EXPO в Санкт-Петербурге. Окончила программу «Основы предпринимательства» Стокгольмской Школы Экономики в России, программу подготовки тренеров Института Тренинга АРБ Про. Окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии. Лауреат премии «Эксперт Года 2012 в сфере журнала Эксперт Северо-Запад в номинации «Управление персоналом», член экспертного совета премии «Директор по персоналу — 2014».
Александр Стома
Управляющий партнёр HRedu.ru и Транспортной академии дистанционного обучения (ТРАДО)
Опыт работы в бизнесе – 19 лет, опыт работы в обучении и развитии руководителей и сотрудников – 8 лет.
Специализация: проведение стратегических и рабочих сессий, развитие управленческих навыков, построение и оптимизация бизнес-процессов.
Регистрация
Онлайн-участие: бесплатно;
Онлайн-участие, доступ к записям вебинаров и презентациям спикеров (30 дней), сертификат участника:
- 990 рублей — до 11 февраля;
- 1’490 рублей — с 12 по 16 февраля;
- 2’990 рублей — с 17 февраля;
Корпоративный пакет (онлайн-участие, доступ к записям вебинаров и презентациям спикеров (30 дней), сертификат участников), 5 участников:
- 4’700 рублей — до 11 февраля;
- 7’000 рублей — с 12 по 16 февраля;
- 14’000 рублей — с 17 февраля.