Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Подбор персонала как профессия сильно изменяется. Какой путь выбрать и по каким правилам придется играть в эпоху автоматизации? Давайте разберемся вместе!
Рекрутинг умрёт как профессия, и все специалисты будут заменены роботами или искусственным интеллектом. Вы уже слышали такое утверждение? Об этом говорят не первый год, но профессия продолжает жить, и приносить результаты компаниям.
И все же рынок меняется. Каждый день появляются новые инструменты подбора персонала, которые в той или иной мере автоматизируют труд специалистов. Требования к первичному отбору кандидатов усиливаются – компании требуют повышения качества на каждом этапе. Все более тесно переплетается экспертиза внутренних и внешних специалистов по рекрутингу, что позволяет использовать сильные стороны обеих сторон.
Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры», чтобы совместно ответить на вопросы:
20 июня, вторник, 12.00-13.30, Рекрутинг с агенствами и без. Плюсы и минусы, Валерий Поляков и Юлия Камалова
21 июня, среда, 12.00-13.30, Как читать резюме кандидата. Работа с молодежью, 45+, людьми с особенностями, Валерий Поляков
22 июня, четверг, 12.00-13.30, Аутсорсинг и аустстаффинг персонала. Временный персонал. Плюсы и минусы для компаний. Возможные ошибки, Ярослава Заруева
Спикеры вебинаров
Президент Кадрового объединения «Метрополис», Вице-президент и председатель Экспертного совета АКПП Один из признанных гуру российского менеджмента. Опытный и успешный предприниматель. В 1989 году создал Московский кадровый центр (теперь «Метрополис»), первое в СССР агентство по подбору персонала (рекрутинговую фирму).
Регулярно проводит тренинги и семинары для руководителей и специалистов в Москве и других городах России и Украины. Имеет успешный опыт индивидуального ассессмента руководящих работников и оценки персонала в группах методами перекрестной социометрической оценки (ПСО) и Assessment Center. Ассоциация менеджеров России и Издательский дом «Коммерсантъ» неоднократно включали Полякова В.А. в Топ-500 наиболее профессиональных менеджеров России.
Экономист-математик (МГУ им. М.В.Ломоносова), кандидат экономических наук.
АНТ Персона (Агентство Новые Технологии)
Эксперт по антикризисному управлению и реорганизации бизнеса
Работает в сфере управления персоналом свыше 25 лет. Имеет 15 летний опыт руководства HR-направлением в качестве ТОП-менеджера в компаниях реального сектора экономики (строительство, проектирование, торговля, производство, консалтинг).
С 2002 года осуществила ряд крупных проектов для таких компаний, как АО “Кислородмонтаж”, научно-производственное обьединение ОАО «Пластполимер», девелоперская компания ООО «ИНОС», производственная компания ООО «Изотерм» и др. В рамках консалтинговой деятельности начиная с 2014 г осуществила проекты для ряда компаний, совокупный штат которых более 15000 человек.
Преподаватель на курсе арбитражных управляющих (антикризисное управление) Санкт- Петербургского института ВГУЮ (РПА Минюста России). Раздел -Трудовое право, Управление, антикризисное управление.
Эксперт газеты «Вакансия», «Работа для Вас», г. Санкт-Петербург.
Региональный рекрутер Recruitment center «Hunting season»
Опыт работы в сфере HR – 15 лет. Работала в средних новосибирских и крупных федеральных компаниях. Специализируется на проведении кадровых аудитов, подборе персонала, разработке компетенций, оценке персонала, бюджетировании расходов на персонал.
Работала в средних новосибирских («Байт», «Харакири» – 200-300 сотрудников) и крупных федеральных (ГК «Холидей классик», АО «ГСК «Югория» – 1700-2500 человек) компаниях.
За время работы в АО «ГСК «Югория» награждена Благодарственным письмом, Почетной грамотой, Серебряным значком за реализованные проекты.
Руководитель по работе с партнерами HRedu, консультант в области управления персоналом
Имеет более 14 лет опыта работы в HR, включая опыт формирования и реализации кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Ключевые проекты: управление изменениями в HR на стратегическом уровне, развитие системы оценки и управления талантами, создание системы управления знаниями.
Региональный руководитель по подбору и обучению персонала «Юг», ОАО «АЛЬФА-БАНК»
Является экспертом в организации подбора и обучения персонала региональной сети. Имеет 10 летний опыт в выстраивании эффективного взаимодействия с руководителями подразделений Банка и оказании поддержки по hr-вопросам. Обладает опытом в построении региональной системы рекрутмента, в том числе организация ресечер-центра.
Активно применяет современные методы рекрутмента в закрытии ТОП-вакансий Банка. Является автором HR-квеста по подбору персонала для Руководителей Бизнес-Линий.
Закончила Институт Управления Бизнеса и права по специальности «Психология», Южно-Российский Университет по квалификации: «Психолог в сфере менеджмента», а так же Международную школу бизнеса Южного Университета по курсу: «Предпринимательство».
Онлайн-участие: бесплатно;
Онлайн-участие, доступ к записям вебинаров и презентациям (30 дней), сертификат участника, дополнительные материалы от спикеров:
Корпоративный пакет (доступ к записям вебинаров и презентациям (30 дней), сертификат участника, дополнительные материалы от спикеров), 5 участников: