Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Для того, чтобы владелец или руководитель компании достигал своих целей, необходимо правильно настроить систему вознаграждения в компании на основе факторов, важных и ценных для каждого из сотрудников компании.
Например, зачем молодому сотруднику ДМС? Или зачем бездетному сотруднику возможность компенсации за детский сад? У каждого из сотрудников есть свои интересы, есть свои потребности, и правильно настроенная система вознаграждения позволяет каждому из них реализовать потребности при получении дохода, который однозначно и легко рассчитывается.
Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «Управление вознаграждением персонала», чтобы совместно ответить на вопросы:
Консультант в области компенсаций и льгот (C&B), консультант по карьерному развитию
Обладает более, чем 10 летним опытом работы в российских и зарубежных компаниях в области вознаграждения персонала. Любимые темы в области C&B: оценка должностей, разработка системы грейдов, построение системы вознаграждения, оптимизация системы льгот.
Специалист, консультант в области внутрикорпоратиной социальной политики корпораций.
Имеет более 17 лет опыта работы по направлению внутрикорпоративная социальная политика и взаимодействие с профсоюзами.
Опыт реализации программ в рамках соцпакета и бенефитов на всех уровнях Госкорпораций, и частных холдинговых структур, таких, как МПО ПАО Газпром, УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом и др.
Тренер, консультант по управлению вознаграждением персонала.
Более 20 лет практического опыта в управлении вознаграждением в международных и местных компаниях FMCG и банковского сектора в Казахстане, России, Украине, Литве и Швейцарии. Среди этих компаний-PricewaterhouseCoopers, Philip Morris, Сбербанк, HSBC,Евразийский, Казкоммерцбанк в Алматы; Pepsico Holdings, SABMiller в России, Philip Morris в Украине.
Область экспертизы: Грейдинг и оценка должностей, Анализ рынка и структуры зарплаты, Пересмотр оплаты труда по результатам деятельности, Системы переменного вознаграждения (KPI, MBO), Программы нематериальной мотивации персонала, Стратегический и аналитический HR.
Марина Эксперт по компенсациям и льготам Опыт работы в HR 16 лет в областях компенсаций и льгот, кадрового администрирования, hr отчётности, внедрения SAP HR.
В настоящий момент отвечает за стратегию компенсаций и льгот в Ферреро в России и странах СНГ. До этого работала в PepsiCo, занималась внедрением HR-отчётности после интеграции трёх бизнесов, после этого объединением и выравниванием политик C&B после объединения PepsiCo и Вимм-Билль-Данн.
Имеет высшее техническое образование: закончила Московский Авиационный Технологический Институт, а так же дополнительное образование в сфере HR: Школа кадровика Ирины Журавлевой, MBA HR от CBS (обучается в настоящий момент).
Онлайн-участие: бесплатно;
Онлайн-участие, доступ к записям вебинаров и презентациям спикеров (30 дней), сертификат участника:
Корпоративный пакет (онлайн-участие, доступ к записям вебинаров и презентациям спикеров (30 дней), сертификат участников), 5 участников: